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María Jesús Cedrún

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  • Núr

    ¿ Cómo está el mercado laboral en Cantabria?

    El mercado de trabajo en Cantabria está con la contratación absolutamente bloqueada. Se hacen muy pocos contratos, se crea muy poco empleo y lo poco que se crea es muy precario. Además, se destruye empleo en todos los sectores. Y lo que es más preocupante es que todavía nos quedan, en mi opinión, bastantes meses en los que no se ve un cambio de tendencia. Nuestros jóvenes cualificados y formados se están marchando fuera de la región, los que se quedan o están en el desempleo o están subempleados y hay una situación muy preocupante con los mayores de 45 años, que ahora mismo están perdiendo su empleo, no tienen una cualificación reconocida y que serán los que realmente, en un futuro a medio plazo, van a padecer la cara más dura de la crisis.
  • María Jesús Cedrún

    Despedida

    A pesar del panorama tan pesimista o negativo que se puede deducir de las respuestas yo soy optimista. Creo que de esta vamos a salir y debemos salir, pero con la colaboración de todas y de todos. Todos tenemos que poner de nuestro esfuerzo, pero lo socialmente justo es que pongan más los que más tienen.
  • currilla

    Lo primero llevo 12 años afiliado a ugt y desde hace 6 meses me estoy planteando desfiliarme, ¿por que no haceis nada ante un gobierno q esta maltratando tanto a los trabajadores? cuanto dinero reciben los sindicatos del gobierno? ¿como se financia los sindicatos, cuantos afiliados tiene ugt en españa? ¿por que este año nos han subido la cuota mensual a 11.15? en cambio mi salario ha bajado.

    La cuota se ha congelado a los afiliados en Cantabria (cerca de 21.200 en el mes de enero, en España 1.200.000 aproximadamente). Los ingresos por cuotas para 2010 en UGT Cantabria son 661.000€. Recibimos una subvención de UGT España de 62.000€ y 2 subvenciones del Gobierno de Cantabria: una a todas las organizaciones sindicales de la región (en función del número de delegados obtenidos en las elecciones) y otra por la participación institucional (mesas de concertación y ámbitos de participación). Entre las dos suman 400.000€(aparecen en el BOC publicadas con los Presupuestos Generales). Hay que sumar subvenciones para programas finalistas, es decir, que la cuantía no entra en el presupuesto porque hay que justificarla íntegra: orientaciones para desempleados, formación para trabajadores en activo y desempleados, inmigración, actividades a desarrollar en el ámbito de la salud laboral y en el medio ambiente...
  • María Jesús Cedrún

    Despedida

    A pesar del panorama tan pesimista o negativo que se puede deducir de las respuestas yo soy optimista. Creo que de esta vamos a salir y debemos salir, pero con la colaboración de todas y de todos. Todos tenemos que poner de nuestro esfuerzo, pero lo socialmente justo es que pongan más los que más tienen.
  • COMERCIANTE

    ¿Que opinión le merece la política del Sr. Agudo con respecto a la ya famosa tarjeta de comercio que lleva devorados más de 20 millones de euros según hemos visto en la prensa?¿Y la última idea del plan renove del mueble ligado a puntos descuento para el consumidor?

    Me parece una propuesta que nació mal, que no nació con el apoyo de los empresarios del comercio, que no se ha gestionado bien y que, por tanto, ha tendio unos resultados muy malos. La propuestas del Plan de Renovación del Mueble, me gustaría equivocarme pero creo que va por el mismo camino. Alguien tendría que dar explicaciones de qué es exactamente lo que ha pasado y asumir responsabilidades.
  • 2911967mas

    como secretaria de ugt, ¿que pasara con la firestone?

    Estamos esperando que la empresa presente un plan de viabilidad y de futuro que vaya más allá de 2014, porque será la única manera de garantizar el futuro de la empresa en Cantabria. En este sentido, soy moderadamente optimista, porque probablemente antes de que llegue ese plan de viabilidad tenga la intención de pedir a los trabajadores algún esfuerzo más. Cuando llegue el momento, veremos lo que se plantea.
  • Jose L

    ¿Qué pueden hacer los sindicatos para evitar o controlar todas esas horas extras que los trabajadores se ven invitados a realizar para demostrar su implicación con la empresa? Es una forma de robo a los más débiles y contribuye a los altos índices de desempleo. Muchas gracias.

    Estoy de acuerdo con la lectura que hace de las horas extras. Es el comportamiento más insolidario que un trabajador en activo puede tener para con un desempleado, pero también soy consciente de que en muchos casos, las horas extraordinarias son obligatorias porque aquel que se niega a realizarlas puede ser considerado persona no afín a la empresa. Es necesario tener un control del número de horas, pasar por el sindicato y nosotros nos encargaremos de hacer la denuncia a la Inspección del Trabajo.
  • Carlos

    Buenos días:La patronal de los promotores y constructores de Cantabria está intentando últimamente el apoyo del Gobierno regional (fondos públicos) para dar salida al stock de viviendas sin vender. ¿Qué piensa UGT al respecto?

    Nosotros nos hemos opuesto a esa medida porque entendemos, primero, que hay que solucionar los problemas de crédito de las personas que tienen que adquirir una vivienda. Así, hemos pedido al Gobierno Regional que se busquen fórmulas de alquiler con opción a compra o aval de hipotecas para aquellos trabajadores que tienen derecho y concedido, además, una vivienda de protección pública. Lo que se está dando es que a las personas adjudicatarias de una VPO tienen que renunciar a ellas porque no se les concede el crédito o la hipoteca. Desde UGT, además, hemos presentado un documento en el que se pide un pacto por la vivienda y que se invierta en la recuperación de edificios e inmuebles que están en malas condiciones.
  • Rosa

    Trabajo en Medicina Interna del Hospital Valdecilla, si me jubilo a los 67, mi primer viaje será ver a mis compañeras enfermeras pero eso si, como paciente. ¿no lo cree usted?.Como decían en Madrid Abuela explotada, nieta parada ¿Que medidas van a tomar en contra de lo que quiere el Gobierno Socialista

    Primero es manifestar los rechazos que ya se han manifestado por escrito al Gobierno y a la comisión del Pacto de Toledo. Las manifestaciones celebradas en todo el país, y como quedan unos mesese de debate sobre este tema, iremos viendo en cada momento las actuaciones a desarrollar en función de cómo se vaya perfilando la decisión final. Si no se cambian las propuestas, llegaremos hasta la huelga general.
  • pepe

    ¿cómo valora el seguimiento de la manifestación del pasado jueves contra el retraso de la edad de jubilación? no esperaba mucha más gente?

    La valoración de la manifestación no es negativa, teniendo en cuenta que las personas que están en desempleo durante varios meses seguidos se van alejando del mundo laboral activo y se aislan de todo tipo de actuaciones. Por eso es difícil conseguir su participación. Otros muchos trabajadores, alentados por el individualismo de estos últimos años, entienden que son otros los que tienen que resolverlos los problemas. Pero en todo caso, el movimiento obrero nunca fue un movimiento de masas y los que estuvimos éramos los que teníamos que estar. En todo caso, no fue mala la manifestación para ser un día de labor.
  • Yo

    A qué están esperando los sindicatos para tomar medidas que permitan terminar con la crisis. Llevamos más de dos años y todavía no se ha hecho nada. Seguimos estudiando qué hacer????

    Desde primeros de 2008, desde UGT y CC OO a nivel nacional se hizo llegar un documento de propuesta de actuación en el mercado de trabajo y en la economía productiva de nuestro país tanto a la CEOE como al Gobierno para intentar evitar las consecuencias tan duras que está teniendo esta crisis. Propuestas de actuación se vienen entregando periódicamente en los distinos ámbitos. Quien tiene que tomar la decisión de actuar no son en ningún caso los sindicatos. La capacidad para actuar la tiene el Gobierno y los empresarios en la adopción de medidas en cada una de sus empresas, evitando salvar la crisis a costa de pérdidas de empleo. Porpuestas se hacen y en algunos casos son aceptadas, en otros muchos desgraciadamente son rechazadas.
  • Sindicalista No libera

    ¿Es necesario que haya tantos sindicalistas liberados, y a que se dedican?

    No hay tantos sindicalistas liberados. En todo caso, el sindicalista que hace uso de las horas sindicales lo hace o lo debe de hacer para defender los intereses de sus compañeros si está en el ámbito de la empresa y de los trabajadores de su sector o de los ciudadanos en general. Las horas sindicales que concede la Ley Orgánica de Libertad Sindical no son utilizadas ni en un 30%. Hay muchos delegados de personal que no hacen uso de ninguna hora. Si alguien hace un mal uso de las horas sindicales y lo conocen, está en la obligación de denunciarlo.
  • geletich

    ¿a que se debe que los trabajadores se afilien cada vez menos a los sindicatos y muestren recelo hacia la labor de los sindicalistas?. ¿Se está perdiendo el espíritu obrero?

    En nuestro caso, seguimios incrementando al afiliación, aunque es verdad que los trabajadores se afilian en una parte importante de los casos en la medida en que tienen problemas y el sindicato es la herramienta para resolverlos. El descrédito de los sindicalistas es, en muchas ocasiones, un descrédito impulsado con unos intereses muy concretos. No interesan a los poderes políticos y económicos sindicatos fuertes ni trabajadores organizados.
  • Cinc

    Buenos días. Más de cuatro millones de parados el pasado 1 de mayo y ustedes sin convocar huelga general. La impresión del ciudadano es que están hiperabastecidos por un gobierno que, en este tema en concreto, les tiene atados. ¿Qué razones tienen para no convocar esta huelga ya? Gracias.

    Una huelga general tiene claramente consecuencias políticas. Si después de celebrada la huelga general los trabajadores desempleados encontrasen un puesto de trabajo, habríamos convocado una huelga general por el tiempo que hubiera sido necesario. Pero las huelgas generales no crean empleo, se hacen a las políticas que los que nos gobiernan definen en momentos de crisis. En anteriores crisis con gobiernos socialistas y con gobiernos del Partido Popular, las primeras medidas que se adoptaron fueron de recortes de derechos. La última, en el 2002, recortar la prestación por desempleo. Hasta el momento, en la crisis actual, los gobiernos no han adoptado ninguna medida que suponga recorte de derechos y por eso no hemos convocado la huelga general. Otra situación se dará si no se retira la propuesta de los recortes de las prestaciones por jubilación que en estos momentos está en el debate.
  • Antonio Saiz Pi

    Hola Mª Jesus ¿que aporta la reciente firma del Acuerdo Politico y Social por una Politica Economica para el Empleo en Cantabria, al debate politico y a las soluciones de la crisis en la region? ¿no te parece que con esta firma cerrais espacios al debate parlamentario? - basta ver lo de ayer en el parlamento - y utilizacion que hace la Sra Gorostiaga de ello.

    El debate político es responsabilidad de los partidos que gobiernan y hubiera sido deseable un consenso en poner por escrito sus compromisos. El documento firmado nace como consecuencia de una reivindicación de UGT en la Mesa de Concertación pidiendo el compromiso de todos el Consejo de Gobierno por el empleo, porque veníamos padeciendo una situación en la negociáción del Plan de Empleo que nos hacía entender que el problema del empleo se quedaba para la Consejería de Empleo. El rechazo a este planteamiento es lo que llevó a la firma de este documento, donde se recoge las inversiones que van a realizar las distintas consejerías, pero siempre con el objetivo de la creación y el mantenimiento de empleo. Como es un debate que surge en la Mesa de Concertación y un compromiso que se adquiere en la misma, es ahí donde lo hemos firmado. Los políticos aprovechan la firma de los documentos con las organizaciones sindicales y empresariales para vender su gestión, pero a nosotros lo que nos importa es hacer cumplir lo firmado.
  • María

    ¿Cuál es su opinión sobre el conflicto en Papelera del Besaya? ¿Qué postura tomará su sindicato si al final los trabajadores son despedidos?

    El problema de Papelera de Besaya tiene que tener solución. Confiamos en una reunión entre Sniace, Gobierno de Cantabria y Papelera de Besaya para que se acuerde la venta de la empres. La situación en que se encuentra la empresa es consecuencia de una mala gestión gestión empresarial. El proyecto tiene viabilidad, tal y como reconocen todos los que han analizado la situación de la empresa. Es un negocio con posibilidades en el mercado y, por tanto, no podemos permitir el cierre de la fábrica o el despido de los trabajadores. De momento no contemplamos el cierre o el despido porque, aunque la empresa entre en concurso, hay posibilidades. Por tanto, el planteamiento del sindicato será defender en todo momento el mantenimiento de los puestos de trabajo, tal y como firmamos hace apenas 10 días con el Gobierno de Cantabria, que se comprometió al mantenimiento de la plantilla. Como sé que los trabajadores encerrados consultan de manera periódica la web de El Diario, aprovecho para enviarles un saludo y todo el ánimo y la fuerza porque al final lo vamos a conseguir.
  • María Jesús Cedrún

    Comienza el videochat

    Espero responder a sus inquietudes con unas respuestas convincentes. También espero que crean lo que les voy a responder, ya que lo voy a hacer desde la sinceridad. Saludos a todos.